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Emma's Swiss Life
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Emma 的瑞士生活
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新人與舊人的難為~

    回想著年初被面試的點滴, 現在的我, 面對著眼前這為即將接替我職位的新人.   訓練他的同時, 我不斷的反問我自己, 該如何因材施教的帶領他, 該如何編排訓練的進度, 好讓他可以有消化吸收跟喘息的空間, 該用何種態度去指正他重複犯的錯誤, 讓他未來的工作能確實的步上軌道.   我有系統的準備教學計畫, 周五的提前預告一周計劃, 提供相關的閱讀資料, 每日重複的預習與複習, 加上當日實驗前的再三提醒, 以簡單的方式解釋, 再搭配當場不斷糾正他重複的錯誤後這一個星期下來, 我像耗盡電力的乾電池, 差一點舉起白旗投降.   原本一般有學過生物與生化學的人, 可以在正常狀況下用一天完成的進度, 我依照新人的學習速度, 修改為讓他在一星期完成.   新人沒有相關的知識與經驗基礎, 是一大損傷; 他無法專注的茫然眼光, 以及不太高的吸收效率, 讓我疲於像老媽子般重複同樣的話題, 只能深呼吸的不斷告訴自己要忍耐.   這樣天天毅力與耐力的考驗, 像是期待大考般的精神緊繃, 我不時的望著窗外的藍天白雲, 期待離職那天的到來. 

    看著眼前接替我工作的新人, 我有滿腹的無奈; 但反過來想, 我真的也要謝謝他, 讓我知道我以為天衣無縫且有系統的教學計畫, 也是有對牛彈琴的一天!   星期五下午, 跟老闆與新人一起討論之下, 老闆決定重新刊登廣告招人.   新人的去留, 就靠他自己在這幾個星期內的努力, 重新再評估
    每位新人都期盼呈現出最好的表現, 以最快的速度將工作承接下來, 但是舊人又是用什麼樣的心情去看待新人的績效呢?   舊人遠走高飛的去追求更好的工作環境, 該收爛攤子的是留下來的新人, 新人又會如何給不負責任的舊人評分  在一個月後即將接任新工作的我, 又該以什麼樣的心態面對, 如何準備自己?   這樣的問題, 反反覆覆的在我腦海中徘廻

    謝謝新人讓我體驗到, 每個人生下來都是一塊不起眼的石頭, 如果沒有後天的自我精雕細琢, 努力讓自己在特殊專長上發光發亮, 又如何能期待有慧眼來鑑賞與提拔我們?   舊人期盼找到一位適合職缺條件, 又可以幫助整體團隊運作的人才, 光憑面試時那一小時的談話, 舊人該如何評估新人是否真的有足夠的長才接下新的工作?   面對著無以計數的職缺廣告, 新人如何找尋到自己能發揮長才的職場空間?   能幸運的接下自己喜歡與適合的工作, 其實是從挫折中學來的人生智慧, 也是種對自我的人生挑戰, 不是嘛~ 

    面對著離職前的最後兩個星期, 我會努力完成目前崗位上的工作, 希望我的離去不會帶給新人太大的負擔.   迎接下一個工作, 我準備好自己, 以平常心的迎接挑戰.   如果我曾經努力認真過, 但自己不是那塊適合的料, 我會寬心的離去, 重新尋找適合的空間

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